Introduktion til MBS®
Hvorfor sætte fokus på lederskab, mental trivsel og relationer?
Den moderne leder udvikler og tiltrækker medarbejdere gennem stærke relationer.
I en verden præget af konstant forandring og stigende krav står virksomheder over for en række komplekse udfordringer. Disse spænder fra at håndtere global konkurrence og hurtig teknologisk udvikling til at sikre medarbejdertrivsel og mental balance under øget pres.
Organisationer må derfor revurdere deres tilgang til især ledelse og herunder arbejdskultur og medarbejderudvikling.
Og den nye generation søger empatiske og relationelle ledere
Psykologisk tryghed er kommet øverst på den strategiske dagsorden - især drevet af generation Z, som insisterer på at blive mødt af ledere, der mestrer det empatiske og relationelle.
Som leder er du en rollemodel, derfor er det vigtigt, at du ikke kun viser dine styrker, men også tør vise sårbarhed. Du skal være med til at skabe psykologisk tryghed og åbne for, hvad du selv synes er svært.
På den måde viser du dine medarbejdere, at det er okay at stille et ekstra spørgsmål, hvis man er i tvivl, og at usikkerhed er en følgesvend for os alle.
Kilde: https://www.lederne.dk/min-ledelse/arbejdsplads-for-alle/gen-z
Den moderne leders nye rolle som relationsbygger
Det er især den moderne leders opgave at varetage den rolle, hvor disse faktorer er en naturlig del af ledelsesstilen. Og det bliver i højere og højere grad et tilvalg, som bestyrelsen også må sikre sig, at direktionen forholder sig til.
Hos Mind Balance System omfavner vi disse udfordringer.
Vores mission er at hjælpe ledere og medarbejdere med at skabe en arbejdsplads, hvor man trives og udvikler sig sammen.
Vi er her for at støtte jer i at integrere strategiske mål om trivsel, mental sundhed og samarbejde i jeres hverdag. Ved at fokusere på at styrke både personlige og professionelle relationer, arbejder vi sammen med jer for at skabe harmoniske og produktive arbejdspladser.
Hvad er MBS®-metoden?
De fleste vil kende til begrebet ligeværdig kommunikation.
Begrebet er centralt, når vi ønsker at skabe ærlige, åbne og respektfulde relationer, som skaber trivsel, psykologisk tryghed og et godt samspil. Og flere vil sandsynligvis også kende til begreberne submissiv (underdanig), assertiv (ligeværdig) og aggressiv kommunikation.
Udfordringen med disse begreber er, at de er abstrakte og skal fortolkes af den enkelte. Derudover fokuserer disse begreber ofte kun på adfærden, men ikke på de bagvedliggende og ubevidste tankemønstre, som skaber en enten submissiv eller aggressiv adfærd
I MBS arbejder vi med balanceret og ubalanceret energi, som kan mærkes i kroppen. Det gør det lettere for medarbejderen at tage et subjektivt og selvreguleret lederskab for sin kommunikation, fordi vi alle har en mulighed for at bruge vores indre kropsenergi, som vores egen stemmegaffel på, hvorvidt vi føler os i balance eller ej.
I MBS arbejder vi med 3 slags energier:
- Den uregulerede (mere aggressive energi),
- den tilbageholdte (mere submissive energi)
- og den balancerede energi.
Alle energier kortlægges fra en før-kontakt til fuld-kontakt og efter-kontakt i vores relation.
Den mere aggressive og uregulerede energi handler om at sanse alt, afgrænse sig fra omgivelserne, primært være opmærksom på egne behov, være åben overfor alt, tage større risici, fralægge sig ansvar, være insisterende, afvisende og overvurdere sig selv ift. sine omgivelser.
Den submissive og tilbageholdte energi handler om at ignorere kropsfornemmelser, tilpasse sig omgivelserne, give afkald på egne behov, lukke ned for muligheder, resignere, påtage sig skyld, give efter, acceptere og undervurdere sig selv ift. sine omgivelser.
Ofte beskriver vi mennesker som værende mere eller mindre det ene eller det andet. Men sandheden er, at vi har det hele i os. Og endda nogle gange i den samme situation.
Vi har udviklet Energibølgen som tager udgangspunkt i grundtanken om at skabe balancere mellem ureguleret og tilbageholdt energi.
- Nogle gange er der f. eks. behov for, at vi insisterer, og nogle gange er det klogt at give efter.
- Nogle gange kan begge dele være rigtigt i den samme samtale.
Det handler altså om at være bevidst om sin egen energi og hvad den enkelte situation kræver. Ikke hvem du er, eller ikke er, som typologi.
I MBS tager vi derfor udgangspunkt i den konkrete adfærd, som lederen eller medarbejderen udtrykker i en konkret situation.
Derved undgår vi generaliseringer og kan arbejde mere præcist med den adfærd, som måtte blive ureguleret eller tilbageholdt i sin energi.
Trænerens rolle
Derudover kortlægger vi desuden de ubevidste tankemønstre (vi kalder dem blinde pletter), som er årsagen bag adfærden og som kan føre til en ureguleret eller tilbageholdt energi.
Dette er både unikt og essentielt, da det betyder at vi nu indenfor 1 - 2 sessioner kan bevidstgøre de tankemønstre som udløser den uregulerede eller tilbageholdte energi.
Det betyder, at MBS træneren sammen med kunden hurtigere kan tilbyde den rigtige løsning (udvalgte videoer i træningsprogrammet) til den rigtige udfordring (blind plet i Relationsanalysen). Det skaber en hurtigere og mere effektiv personlig udvikling til glæde for medarbejderen, teamet og virksomheden. Desuden vil bevidstgørelse af de ubevidste mønstre også have en effekt i privatlivet.”
Hos Mind Balance System har vi udviklet MBS®-metoden, som består af en valideret Relationsanalyse og et video træningsprogram, der forbedrer individets mentale sundhed. Vores tilgang kombinerer forskning og praksis for at hjælpe virksomheder med at skabe mere trygge og støttende arbejdsmiljøer.
Ved at implementere disse værktøjer og metoder kan I forbedre ledernes og medarbejdernes individuelle og sociale faktorer, jeres arbejdskultur, øge medarbejderengagementet og dermed fremme vigtige forudsætninger for øget økonomisk succes. En arbejdskultur præget af psykologisk tryghed fører til højere innovation, bedre problemløsning og større medarbejdertilfredshed.
Sammen kan vi hjælpe fremtidens ledere til at være mere inkluderende, støttende, mentalt sunde og dermed styrke trivsel og reducere stress i organisationen.
Tag 3 trin mod en bedre fremtid
Ved at investere i MBS®-metoden foretager virksomheder en direkte investering i at omsætte strategi til medarbejdertrivsel gennem personligt lederskab hos den enkelte.
Det styrker ikke kun medarbejderne, men fremmer også en bæredygtig, inkluderende og produktiv virksomhedskultur.
Det starter med én relation ad gangen. Og relationer kan heldigvis trænes.
For alle kan træne den gode relation.
Mind Balance System adfærdsprofilen adskiller sig fra andre værktøjer ved at tage fat i en konkret problemstilling og feedbacken bliver meget konkret og brugbar.
Jeg kan se Mind Balance System analysen og træningsprogram anvendt i en organisatorisk sammenhæng både af ledere og medarbejdere.”
Ofte stillede spørgsmål
Vores team består af eksperter inden for personlig udvikling og mental sundhed med mange års erfaring.
DISC: Er baseret på William Marstons teori om adfærdsmønstre, hvor mennesker klassificeres under fire hovedpræferencer af adfærd (Dominance, Influence, Steadiness, Conscientiousness).
DISC fokuserer på generelle adfærdsmæssige tendenser og hvordan disse kan forudsige interaktioner.
MBS: Fokuserer mere holistisk på at skabe balance og helhed i den enkeltes liv og arbejde. Den betoner vigtigheden af indre ro, bevidsthed, mental sundhed og gode relationer som grundlag for effektivitet og trivsel på arbejdspladsen.
Relationsanalysen hos Mind Balance System giver desuden anvisninger til balanceret adfærd.
Valideringen er sket i samarbejde med det Tyske Gestaltterapeutiske Institut, Gestalt Institute Köln & Kassel.
Med en spørgeramme bestående af 120 spørgsmål, er analysen valideret til konsistent at identificere ressourcer, ubalanceret adfærd og ubevidst adfærd.
Relationsanalysen er udviklet i samarbejde er udviklet i samarbejde mellem det Tyske Gestaltterapeutiske Institut, Gestalt Institute Köln & Kassel.
Mind Balance System er dansk ejet og har de globale rettigheder til systemet.
Relationsanalysen hjælper ledere og medarbejdere med at identificere specifikke interne kontaktbrud og konflikter i deres interaktioner.
Dette giver en mere situationsbestemt og målrettet indsigt og træning sammenlignet med mange andre profilværktøjer, som fokuserer på mere generelle adfærdspræferencer.
MBS-video træningsprogrammet tilbyder skræddersyede træningsforløb baseret på Relationsanalysen.
Deltagerne får personlig sparring fra uddannede MBS-trænere, som understøtter og vejleder dem gennem deres udviklingsproces. Dette personlige engagement kan hjælpe ledere og medarbejdere med at opnå mere signifikante og varige forandringer.
Video træning og tilbagemelding
MBS-programmet inkluderer adgang til online træningsvideoer, der gør det muligt for medarbejdere at lære og udvikle sig i eget tempo. Dette understøtter en fleksibel læringsrejse, som er tilpasset den enkeltes tidsplan og læringspræferencer.
Fokus på arbejdsrelationer og organisatorisk sundhed
MBS-programmet lægger vægt på styrkelse af arbejdsrelationer og organisatorisk sundhed, hvilket er afgørende for virksomhedens samlede præstation og konkurrenceevne. Ved at fremme en kultur af tillid, psykologisk tryghed, autenticitet og empatisk kommunikation kan virksomheder opnå bedre trivsel, resultater og lavere medarbejderomsætning.
Der afholdes løbende uddannelse som Træner i Mind Balance System.
Tilmeld dig vores webinar for kursus datoer og priser.
Certificeringen er ideel for erhvervsrådgivere, coaches, terapeuter, psykologer, og andre fagpersoner med en passion for at udvide deres færdigheder inden for mental sundhed og trivsel og udbyde produktet til sine kunder.
Organisationer kan også certificere medarbejdere i Mind Balance System og bruge værktøjet internt.
Introduktion til medarbejdertrivsel og effektivitet i organisationer
Alle kan træne gode relationer
