Introduktion til MBS®

...og hvorfor relationer er så vigtige...

Fra flere af vores kunder hører vi, at topledelsen i højere og højere grad prioriterer de sunde relationer. Det bliver ofte udtrykt i prioriteter som trivsel, psykologisk tryghed, well-being, samarbejde m.m.

Der er dog ingen tvivl om, at der er sket en ændring i markedet. Som erfarne konsulenter kan vi huske, da trivsel var noget blødt fluffy noget og samarbejde var en teambuilding øvelser ude i en skov.

Samarbejde og relationer er ikke længere "bare" en teambuilding øvelse. Det er blevet en strategisk konkurrenceparameter. Og hvorfor så det?

Global konkurrence, teknologisk udvikling, big data, hurtigere og mere komplekse forandringer samt nye generationer på arbejdsmarkedet gør, at samarbejde og stærke relationer ikke længere er en "nice-to-have" – men en strategisk nødvendighed.

Især i videnstunge organisationer er det afgørende, at ledere og medarbejdere kan samarbejde agilt og effektivt. Manglende indsigt i vores egne biases og uhensigtsmæssige mønstre risikerer at gøre os ufleksible. Og det påvirker samarbejde, innovation, trivsel og resultater.

Generation Z forventer desuden ledere, der forstår mennesker, viser empati og skaber en arbejdsplads med psykologisk tryghed. Det kræver, at ledere tør vise både styrke og sårbarhed – og kan sætte rammen for en kultur, hvor åbenhed, ærlighed og respekt er naturlige elementer i hverdagen.

Men hvordan transformerer man disse bløde begreber til konkret adfærd?

Fra værdier på papiret til stærke relationskompetencer i hverdagen

Hos Mind Balance System hjælper vi jer med at omsætte samarbejde, trivsel og mental sundhed fra strategiske buzzwords til reel handling. MBS-metoden bygger på en unik Relationsanalyse og et målrettet videotræningsprogram, der udvikler de relationskompetencer, der skaber stærke samarbejder og bedre resultater.

Ved at score en Relationsanalyse kan vores certificerede MBS-trænere hjælpe lederen eller medarbejderen med at kortlægge de behov, der kan hindre en ærlig og åben kommunikation. Ofte er disse behov ubevidste, men de kan være årsag til at vi kommunikerer eller reagerer ubalanceret. Enten ved at vi træder på bremsen og holde egne tanker og følelser tilbage. Eller ved at træde for voldsomt på speederen - til ærgelse for os selv og vores omgivelser.

Ved at score en Mind Balance Relationsanalyse vil du allerede efter din 1. session med en Mind Balance Træner blive bevidst om ikke bare din adfærd, men også de ubevidste behov, der styrer din adfærd. Og det betyder at du nu har en mulighed for at ændre årsagen bag din adfærd. Og det gør det lettere for dig at skabe varige adfærdsændringer.
‍

Sådan fungerer MBS®-metoden

MBS®-metoden kombinerer den validerede Relationsanalyse med et videobaseret træningsprogram. Formålet er at styrke lederens eller medarbejderens evne til at skabe ærlige, autentiske og respektfulde relationer.

Ved at integrere MBS i jeres organisation får I:
✅ Stærkere ledere og medarbejdere – med større indsigt i deres egne og andres adfærd
✅ Bedre arbejdskultur – med højere engagement og psykologisk tryghed
✅ Øget innovation og effektivitet – når relationerne fungerer, styrkes kreativitet og samarbejde
✅ Mindre stress og større trivsel – et arbejdsmiljø, hvor mennesker udvikler sig i samspil med hinanden.

Relationer driver resultater. Når ledere og medarbejdere mestrer de menneskelige dynamikker, skaber det ikke bare bedre samarbejde – men også bedre bundlinje.

Tag 3 trin mod stærkere samarbejde

1️⃣ Start med en MBS-Relationsanalyse – få klarhed over jeres adfærd og drivkræfter
2️⃣ Modtag en personlig tilbagemelding – forstå hvordan I kan styrke samarbejdet
3️⃣ Få en skræddersyet træningsplan – og implementér evt. konkrete værktøjer i hverdagen fra vores videotræningsprogram.

Sammen kan vi skabe sunde relationer og skabe arbejdspladser, hvor mennesker trives endnu bedre.

‍